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Cultura, mujer y género

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Colectiva de Género: ¿Quiénes somos?

La Colectiva de Género responde a la creación de la Resolución 0242del 2023, del Ministerio de las Culturas, las Artes y los Saberes, la cual emite lineamientos para la transversalización del enfoque de género, diferencial, étnico, de discapacidad, cuidado, paz y de orientaciones sexuales, identidades y expresiones de género en el Sector Cultura, y se dictan otras disposiciones.

Esta normativa define los lineamientos para la formulación e implementación del Plan de Transversalización de Equidad de Género y 'Diversidad en el Sector Cultura, y el Plan Nacional de Transversalización de Equidad de Género y Diversidad para las Artes, la Cultura y el Patrimonio, cuyo objetivo es incorporar el enfoque de género y diferencial, proferido por el orden constitucional y legal vigente.

Avanzar en la garantía de los derechos culturales de las mujeres en sus territorios corporizados y situados culturalmente, desde un enfoque de género y derechos humanos, en perspectiva biocultural y valores del buen vivir para fortalecer la democracia y contribuir a la construcción de una sociedad libre de sexismo, intercultural, reparadora y cuidadora que transita hacia la paz.

Queremos aportar a las transformaciones hacia una cultura libre de sexismo en el sector de las culturas a partir de lineamientos técnicos, acciones estratégicas y trabajo con las mujeres del territorio nacional.

Asistir técnicamente al Ministerio de las culturas, las artes y los saberes, desde la dirección de poblaciones, en la inclusión del enfoque de género y derechos de las mujeres, a partir del diseño e implementación de lineamientos y metodologías que favorezcan al avance y el goce los derechos culturales de las mujeres y que contribuyan en la búsqueda de la Paz Total.

Mediante la resolución 0242 se crea el comité de género y diversidad como instancia responsable de la formulación, seguimiento, evaluación y control de la implementación del Plan de Transversalización de Equidad de Género y Diversidad en el Sector Cultura, y el Plan Nacional de Transversalización de Equidad de Género y Diversidad par las Artes, la Cultura y el Patrimonio.

Este comité es presidido por el Ministro y tiene como integrantes al Viceministro de Fomento Regional y Patrimonio, Viceministro de las Artes y la Economía Cultural y Creativa, la Secretaria General, El Jefe de la oficina Asesora Jurídica, El jefe de la Oficina de Planeación, La coordinadora del grupo de Gestión Humana, El Coordinador del grupo de Divulgación y Prensa, representantes de cada entidad adscrita y una persona de la Comisión de Personal.

Se crea la Mesa de Género y Diversidad como instancia de ejecución de los planes de transversalización, en esta mesa se reúnen todas las enlaces de género de cada dependencia, área y dirección del Ministerio. La Mesa está compuesta por 4 comisiones con el fin de poner en marcha el Plan Integral de transversalización y prevenir y erradicar las Violencias Basadas en Género, también se conforma la comisión LGBTIQ+.

Image de comité de genero y diversidad

Transversalización

La transversalización del enfoque de género es un proceso y una estrategia para identificar, reconocer y actuar frente a las implicaciones diferenciales, que cualquier acción planteada y/o planificada en la legislación, normatividad, políticas, programas y proyectos en todas las áreas y niveles; pueden tener en hombres, mujeres y personas LGBTIQ+. Por lo anterior, es primordial que en los procesos de planeación y formulación se recojan estas preocupaciones y experiencias, de manera que las mujeres y los hombres puedan beneficiarse de las acciones de manera equitativa y avanzar en la construcción de una sociedad más igualitaria y no se perpetúe la desigualdad.​​

Link al ABC transversalización​

Caja de herramientas: Repositorio documenta​​l

Glosario


Res 0242


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