4 - Planeación, presupuesto e informes / 4.3 Planes de acción

Planes de Gestión Humana

El Plan Estratégico de Gestión Humana es nuestro instrumento de planeación, que contiene las estrategias, objetivos, actividades, el seguimiento y evaluación de los programas

de Bienestar Social, Capacitación, Seguridad y Salud en el trabajo, y Administración de Personal. Este plan está dirigido a mejorar la calidad de vida, desarrollar competencias, mejorar la salud laboral, prevenir riesgos laborales y lograr una eficiente utilización y aprovechamiento de los recursos humanos en función de los objetivos institucionales y de las necesidades de desarrollo, crecimiento y mejoramiento de la calidad de vida de los funcionarios del Ministerio de Cultura. Dando cumplimiento al Decreto 612 de 2018, por el cual fija las directrices para la integración de planes institucionales y estratégicos con el Plan de Acción de la Entidad; hacen parte integral del Plan Estratégico del Talento Humano, los planes relacionados a continuación:

El Plan Anual de Vacantes tiene como objetivo informar la situación en la que se encuentra la planta de personal del Ministerio de Cultura como garantía para continuar con el funcionamiento en la entidad:

El Plan de Previsión de Recursos Humanos tiene como objetivo establecer la disponibilidad de personal en capacidad de desempeñar exitosamente los empleos de la entidad, con el que se podrá alinear la planeación estratégica del recurso humano y la planeación institucional:

Nuestro objetivo es contribuir al desarrollo integral de los funcionarios y el mejoramiento institucional, fortaleciendo las competencias laborales, conocimientos, habilidades de formación y capacitación:

Nuestro objetivo es establecer un plan de actividades que permitan generar condiciones para el mejoramiento de la calidad de vida de los servidores y de su desempeño laboral, propendiendo por generar un clima laboral que propicie en los servidores motivación en la prestación del servicio con el fin de lograr alto sentido de pertenencia a través del desarrollo integral de los funcionarios:

Planes de Gestión Humana

4.3.9 Plan anual de vacantes

4.3.10 Plan de previsión de recursos humanos

4.3.11 Plan institucional de capacitación

4.3.12 Plan de bienestar e incentivos institucionales

4.3.13 Plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo

4.3.14 Plan estratégico de talento humano