El modelo de Evaluación de Gerencia Pública ha sido actualizado para alinearse con las demandas de la Cuarta Revolución Industrial, adoptando el enfoque de Gerencia Pública 4.0.
Este modelo, implementado por el Departamento Administrativo de la Función Pública (DAFP), busca modernizar la administración pública mediante la incorporación de tecnologías digitales y la promoción de una gestión más eficiente y transparente.
Acuerdo de Gestión 2024 - Adriana Martínez Villalba García (13-05-2025)
Acuerdo de Gestión 2024 - Ángela Marcela Belrán Pinzón (13-05-2025)
Acuerdo de Gestión 2024 - Diana Alejandra Quigua González (13-05-2025)
Acuerdo de Gestión 2024 - Diana Marcela Díaz Soto (13-05-2025)
Acuerdo de Gestión 2024 - Elvira Marcela Pinzón Méndez (13-05-2025)
Acuerdo de Gestión 2024 - Ilona Graciela Murcia Ijjasz (13-05-2025)
Acuerdo de Gestión 2024 - María Catalina García Barón (13-05-2025)
Acuerdo de Gestión 2024 - María Constanza Toquica Clavijo (13-05-2025)
Acuerdo de Gestión 2024 - María Vicenta Moreno Hurtado (13-05-2025)
Acuerdo de Gestión 2024 - William Alfonso López Rosas (13-05-2025)
Acuerdo de Gestión 2024 - Xiomara Valentina Suescún Garay (13-05-2025)
Acuerdo No. CNSC – 20181000006176 de 2018. “Por el cual se establece el Sistema Tipo de Evaluación del Desempeño Laboral de los Empleados Públicos de Carrera Administrativa y en Periodo de Prueba, y su Anexo Técnico, que contiene las condiciones técnicas de la Evaluación del Desempeño Laboral”.
Resolución No. 174 de 2019. “Por la cual se adopta el Sistema de Evaluación para los funcionarios vinculados mediante carrera administrativa, periodo de prueba y libre nombramiento y remoción”.
Resolución No. 176 de 2019. “Por la cual se conforman las comisiones evaluadoras y se designan unos evaluadores”.
Resolución No. 177 de 2019. “Por la cual se adopta el Sistema de Evaluación para los funcionarios vinculados mediante nombramiento provisional”.
